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为进一步完善企事业单位基层治理结构，提升工会参与市域社会治理能力，银川市总工会积极作为，发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，聚焦思想引领、风险防控、民主管理、法律维权、暖心服务，切实依法维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系，扎实推进市域社会治理现代化工作走深走实、见行见效。

聚焦思想引领，营造市域社会治理良好舆论氛围。坚持党建引领、党工共建，广泛组织开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，用新时代党的创新理论武装职工，引导广大职工听党话跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，2022年选树全国和自治区五一劳动奖状2个、五一劳动奖章13个、工人先锋号8个，用先模人物典型事迹激励职工。以“新时代工会大讲堂”为载体，开展“喜迎二十大·建功新时代”系列活动，组织劳模工匠代表进社区、进企业、进学校，举办“劳动创造幸福”主题宣讲700余场次，直接受众10万余人次。围绕区、市重点工程项目和重点产业，在全市开展“建功‘十四五’奋进新征程”劳动技能竞赛100余场，涉及30多个领域200多个工种，涵盖职工5.6万人，激发广大职工群众干事创业热情，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大在全社会蔚然成风。

聚焦风险防控，维护市域社会治理劳动领域政治安全。常态化开展风险隐患排查，对4453家建会单位展开了拉网式摸底排查，覆盖职工41万人，及时化解职工权益保障问题和不稳定因素。强化沟通协调，健全劳动关系风险监测、分析、研判、预防机制，利用127个工会劳动关系监测点，及时研判和准确掌握劳动关系现状和发展趋势，切实解决职工利益诉求。落实《银川市完善基层治理体系提高基层治理能力实施方案》，紧紧围绕“1+6”治理体系，开展民族团结、反诈、禁毒等宣传，坚决防范“五类风险”。提升集体协商质量，实施集体协商“稳就业促发展构和谐”计划、“春季要约”专项行动，围绕特色行业、重点商圈、企业，加强分类指导、精准施策。加强集体协商事前、事中、事后管控，强化集体合同履行监督职责，推进集体协商工作向纵深发展，各级工会组织企业签订集体合同2900余份，集体协商建制率达97.7%，打造行业、区域集体协商示范点20个，职工参与率、知晓率达86%以上。

聚焦民主管理，提升市域社会治理群众自治能力。认真落实企事业单位职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。建立职代会、厂务公开企事业单位3100余家，建制率97%以上。开展职工代表提案征集活动，收到各级工会组织和企事业单位职工代表提案3198件。开展“民主管理进民企”活动，创新民营企业民主管理“一知、三建、四规范”工作机制，通过219名工会干部与406家民营企业“一对一”“一对多”结对联系，打造20个“结对企业民主管理优、结对工会干部指导优”民主管理示范点，营造了和谐劳动关系的良好氛围。开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，引导职工积极为企业发展建言献策，推动企业健康持续稳定发展。

聚焦法律维权，完善市域社会治理矛盾纠纷多元化解。加强普法宣传，落实劳动保障法规。开展“法律十进”和“尊法守法•携手筑梦”农民工公益法律服务活动，营造尊法守法学法用法的良好氛围。发挥工会劳动法律监督组织和监督员作用，指导帮助企业规范劳动用工，预防用人单位劳动违法行为，切实维护广大职工合法劳动权益。实行一体化维权，构建矛盾纠纷多元化解机制。联合市人社局、工商联成立劳动争议三方联合调解中心，在法院建立劳动争议诉调对接工作室，在全市推行实行“工会+人社+法院+司法+互联网”模式，开展劳动争议案件诉前、诉中调解，并在诉后为涉案职工做好释法答疑、心理疏导工作。已建立企业劳动争议调解组织1553个，劳动争议调解中心（工作室）50个，区域性、行业性劳动争议调解组织67个，建立劳动争议调解员队伍246人，三年来开展职工维权514例，服务职工3058人，涉及金额6047万元。

聚焦暖心服务，形成市域社会治理职工共建共治共享新格局。

打造服务职工阵地新样板，全力推动“会站家”一体化（区域性职工之家）建设，投入资金800余万元，新建和升级改造职工之家、户外劳动者驿站302个，建成市区内15分钟职工服务圈，实现服务区域全覆盖。主动服务银川市疫情防控、文明城市创建等工作大局，发挥工会组织优势，动员2万余名工会志愿者投身抗疫、创城等一线，工会红成为社区治理的一道靓丽风景。聚焦新就业形态劳动者，制定关心关爱“16条举措”，最大限度地把快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机四类新就业形态劳动者吸引过来、组织起来。扎实开展“我为职工办实事”实践活动，推动“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季品牌服务常态化，慰问重点企业、重点工程、重大项目一线职工，公安、环卫、快递员等户外劳动者以及抗疫一线医护人员、社区工作者、志愿者等职工群体共18万余名。筹措帮扶资金800余万元，帮扶救助困难职工6295人次。发放“工会班”“金秋助学”帮扶资金124.9万元，帮助498名寒门学子圆了上学梦。深入开展“互助携手・关爱健康”在职职工医疗互助保障活动，参加互助活动职工累计54.96万人次，帮助5800余名患病职工减轻医疗负担1260余万元，其中2022年参加互助活动的职工达13.4万余人，为1203名患病职工补助162.4万元。