银川市政协网站

　　为适应新时代工会工作职业化、社会化、群众性转型需求，银川市总工会针对工会社会工作者队伍职业发展不畅、专业能力不足、保障支撑薄弱等现实问题，出台《银川市工会社会工作者管理办法（修订）》（以下简称工会社工），创新构建“政策保障+职业发展+成长赋能+智慧管理”机制，将工会社工队伍建设纳入全市工会改革重点工程，推动队伍建设从“规模扩充”到“质量提升”转型，为“塞上湖城”工会服务提质增效注入强劲动力。
　　强化政策资金支撑，构建全周期保障体系。一是健全薪酬保障机制。建立“基础工资+岗位补贴+绩效奖励+专项补助”的多元薪酬体系，基础工资按银川最低工资标准的1.85-2 倍执行，平均月收入保持稳定增长。对承担重要岗位职责、工作成绩突出、模范带动作用强的工会社工，经费补贴每月增至1000元。二是完善权益保障措施。明确工会社工依法享受婚丧假、产假、护理假等法定假期，连续工作满1年可享受年休假与例行体检待遇。为在岗社工缴纳企业年金，提高退休待遇水平，破解“后顾之忧”。
　　拓宽职业发展通道，激发队伍内生动力。一是优化岗位晋升机制。建立以能力、实绩为导向的岗位竞聘机制，将工会社工纳入社会工作专业人才评价体系，在劳动模范、五一劳动奖章等评选推荐中适当增加工会社工人选，增强职业荣誉感。二是强化专业激励引导。设立学历提升与职业资格补贴，鼓励参加继续教育与专业考证，对取得社会工作、法律职业资格等相关职业资格证的按等级发放补贴。
　　创新能力培育机制，提升专业服务效能。一是健全人才培育体系。将工会工作者培训纳入全市工会系统干部培训范围，构建“岗前培训+在岗轮训+帮带培育”的全链条培训机制，新聘用入职人员须接受岗前培训合格后方可上岗；每年开展1次集中培训，建立“一对一帮带制”，由工会机关业务骨干、优秀基层工会主席进行指导，5年内实现以岗代训全覆盖。二是深化协同联动机制。健全“工会主导、多部门协同”管理模式，联合人社、司法、民政等部门开展专项能力培训，推动法律援助、职业培训等资源下沉基层，提升工会社工的协同处置能力。每年举办工会社会工作者技能竞赛，通过以赛促学、以赛提能、以赛促干，凝聚思想共识与行动合力。
　　建设智慧管理平台，实现科学考核激励。一是搭建智慧管理平台。依托银川工会小程序，打造集基本信息、业务学习、工资档次晋升、岗位等级竞聘、年度考核于一体的智慧化管理平台，实现全过程数字化管理。二是完善考核评价机制。将日常履职、表彰奖励、创新成果、职工满意度等纳入评价，强化结果运用。实行市级统筹的考核奖励机制，对优秀者给予绩效奖励与岗位交流优先权，推动“能上能下、能进能出”的流动机制落地。
　　下一步，银川市总工会将坚持系统思维，构建“选、育、管、留”全链条机制，将薪酬保障、人才培养、职业发展与个人价值实现相结合，持续推动工会社会工作者队伍建设专业化、规范化，增强工会社会工作者队伍归属感与凝聚力，为新时代工会社会工作者队伍建设提供可复制、可推广的 “银川样本”，以高度的责任感和使命感勇担重任，为接续实施“五八”首府引领战略和“双示范市”建设中贡献工会力量。