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　　为进一步夯实职工教育培训师资队伍建设根基，打造一批精技能、强素养、善宣讲的专业化职工培训力量。10月10日下午，市职工教育培训中心举办2026年度职工教育培训师资库讲师绩效考评会。本次考评覆盖师资库行业兼职讲师、外部合作特聘讲师共53人，考评结果将直接遴选出“百场公益培训进企业”项目的核心授课团队，为全年职工素质提升工程筑牢人才支撑。

　　本次考评打破传统纸质评审的单一模式，创新采用“现场授课展示+专家全程驻场评审+多维指标量化评议”的系统化考评机制，设置10分钟微型授课展示环节，要求参赛讲师紧扣产业工人技能提升、心理健康知识、劳模精神宣讲、新业态劳动者关怀等职工培训核心场景选题，还原真实进企业授课的全流程状态。由市级技能专家、企业一线产业技能骨干、行业优秀讲师组成评审团，围绕课程内容实用性、宣讲表达感染力、职工需求适配度、技能转化指导性4大维度16项细化指标现场打分，同时随机抽取7名来自制造、物流、新业态等行业的一线职工代表作为大众评审，从学员视角对课程接受度进行现场测评，对入库讲师全年履职情况开展全流程量化评审，打破“身份壁垒”建立动态进退机制，确保考评结果兼顾专业性和实战性。

　　“以前的考评多是交课件、报材料，这次直接站在模拟讲台前对着同行、职工代表讲课，一下子就能看出自己哪里离一线需求有差距。”参与考评的兼职讲师、市级技能培训教师张嘉荣说。

　　经过现场角逐，最终46名讲师获评“优秀职工培训讲师”，将优先纳入银川市总工会2026年“百场公益培训进企业”项目授课清单。下一步，市总工会还将以本次考评结果为依据，针对讲师普遍存在的不足开展专项磨课训练营，动态更新师资库准入退出机制，切实以考评倒逼授课质量提升，持续建强管好工会师资人才队伍，持续完善“培养—使用—评价—激励—退出”全链条师资培育体系，打磨一批接地气、有温度、高质量的工会精品课程，持续壮大职工培训“金牌讲师团”力量。切实把优质培训资源送到车间班组、送到广大职工身边，以高质量师资队伍赋能职工成长成才，让职工培训真正走到职工身边、落到产业实处，为银川市产业高质量发展培育更多知识型、技能型、创新型产业工人大军。