银川市政协网站

　　年轻干部是党和国家事业的生力军。习近平总书记寄予厚望：“希望年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。”树立和践行正确政绩观，是年轻干部成长成才的必修课。从政之初能否校准政绩观、把稳干事创业的正确方向，不仅关系到年轻干部个人的成长发展，更关乎党和人民事业的继往开来。

　　年轻干部必须树立和践行正确政绩观，是适应新时代党和国家事业发展要求以及年轻干部成长规律的内在需要。当前正是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键阶段，对年轻干部的政绩观塑造和履职能力提升提出更高要求。高质量发展深入推进、基层治理提质增效、乡村振兴持续发力、民生保障兜底补短等各项重点工作，迫切需要年轻干部树牢正确政绩观，练就久久为功的战略定力和求真务实的工作作风。

　　从干部自身的成长规律看，年轻干部正处于世界观、人生观、价值观逐步定型的阶段，也是扣好廉洁从政“第一粒扣子”最要紧的时候。政绩观是干部从政履职的根本价值坐标，在年轻阶段一旦被功利思想、浮躁心态裹挟，就容易形成错误的思维定势与行为惯性。年轻干部年富力强、干事热情高，但有的存在党内政治生活历练不足、基层摸爬滚打时间不长的短板，加之政治定力不足和人生阅历尚浅，在面临显绩与潜绩、短期利益与长远发展的抉择时，容易滋生急功近利、急于出成绩的心态，不自觉地偏向见效快、易出彩的“显绩”，热衷于搞“短平快”的形象工程、面子工程，最终留下“前任政绩、后任包袱”，损害地方长远发展和群众切身利益。从职责使命看，年轻干部大多扎根在乡镇街道、社区村居、窗口单位等基层一线，离群众最近、打交道最为频繁。其一言一行、履职作风和工作成效，群众都看在眼里、记在心里，因此其政绩观直接影响着群众对干部的评价和看法。

　　近年来查处的年轻干部违纪违法案例，有的为应付考核搞数据注水，有的热衷于打造“盆景式”亮点工程、搞劳民伤财的“形象工程”，有的干工作一心盯着职级晋升和上级评价、对群众急难愁盼问题视而不见，这些问题的根源是政绩观扭曲、功利主义作祟。年轻干部正处于政绩观定型的重要时期，需多方面系统推进，引导其自觉修好正确政绩观这门必修课，把“为民造福是最大政绩”内化于心、外化于行。

　　筑牢思想根基，拧紧政绩观“总开关”。政绩观出现偏差，根本原因在于党性修养薄弱，理想信念缺失。习近平总书记强调，“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部接好班，最重要的是要接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。”要强化理论武装，持续深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，重点领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，从思想深处站稳人民立场。抓实党内集中教育，依托党校培训、主题党日等载体，引导年轻干部把个人理想融入为党和人民干事创业之中。严肃党内政治生活，用好民主生活会、组织生活会等载体，经常性开展批评与自我批评，使年轻干部在自我检视和自我剖析中强化践行正确政绩观的思想与行动自觉。抓好正反两方面典型，既要挖掘扎根基层、为民造福的先进事迹，宣传践行正确政绩观的鲜活案例和经验，让党员干部从榜样身上汲取力量、自我省察，提升思想境界和政治觉悟;也要通报曝光重显绩轻潜绩、唯上不唯实等政绩观错位的反面案例，用身边人身边事为年轻干部敲响警钟。

　　扎根实践沃土，在实干中提升能力。年轻干部树立和践行正确政绩观，既要依靠理论上的清醒与坚定，也需要本领能力的支撑。习近平总书记强调，面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。干部能力的获得归根到底要依靠实践。要有组织、有计划地把各层级、各领域的年轻干部放到基层艰苦复杂环境与关键岗位中历练。结合年轻干部的岗位特点、基层履职需求及成长阶段中容易出现的本领恐慌，常态化开展与树立和践行正确政绩观相匹配的专业能力培训。在重大项目攻坚、急难险重任务处置中，安排政治过硬、经验丰富的领导干部向年轻干部手把手传授实战经验，帮助年轻干部积累经验教训、提升决策和执行能力。

　　严守纪律规矩，守住履职用权的底线。政绩观偏差往往与纪律意识淡薄、作风不严不实相伴相生。近年来，年轻干部腐败问题呈易发多发态势，在新型腐败、隐性腐败领域更是屡见不鲜。年轻干部正值事业上升期，掌握的资源逐渐增多，面临的诱惑较多，更要从严律己、守好纪律底线。要常怀敬畏之心，始终牢记权力是人民赋予的，权力愈大责任愈重，时刻自觉接受党和人民的监督。各级党委和纪检监察机关要把政绩观问题纳入干部日常监督范畴，紧盯项目审批、资金使用、考核迎检等关键环节，对出现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒纠偏。完善权力配置与运行制约监督体系，对年轻干部履职用权中的政绩观错位、违纪违法行为，严肃依规依纪依法精准追责问责。同时，健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为敢闯敢试、踏实干事的年轻干部撑腰鼓劲，激励年轻干部在严守规矩的基础上放开手脚干事创业、担当作为，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　(作者杨抗抗系中国社会科学院大学政府管理学院副教授，张嘉杰系中国社会科学院大学政府管理学院博士研究生)