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　　10月14日至16日，“职引未来—2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场‘银川站’暨公共就业服务进校园活动”举行。活动走进宁夏幼儿师范高等专科学校、宁夏大学、北方民族大学、宁夏大学新华学院、银川能源学院五所学校，除组织企业线上线下招聘外，还把简历诊断、模拟面试、证件照拍摄等服务送到毕业生身边。

　　五校联动办专场，岗位送到校园里

　　活动打破传统校园招聘单点开展、零散组织的局限，银川市统筹整合辖区五所重点高校资源，结合各校学科设置、专业特色和毕业生求职意向，差异化配置企业与岗位资源，分时段、分类别开展专场招聘。

　　10月14日，活动率先走进宁夏幼儿师范高等专科学校和宁夏大学。10月15日、16日，还将陆续走进北方民族大学、宁夏大学新华学院、银川能源学院。区内外企业提供覆盖教育文旅、智能制造、现代商贸、信息技术、民生服务、现代农业等领域的岗位。

　　当天，记者走进宁夏大学怀远校区招聘现场，展位排开，人头攒动。毕业生们带着简历，与一家家企业工作人员洽谈，寻找心仪的岗位。“之前一直在网上投简历，信息杂、匹配度不高。这次校园专场来了很多本地优质企业，专业和我很对口，现场就和两家企业达成初步意向，省去了很多海投的时间成本。”宁夏大学化学工程与工艺专业大四学生母荣杰说，此次他想找到一份薪资1万至1.5万元的岗位。一家企业的人力资源负责人也表示：“校地联合进校园，直面应届毕业生群体，大大降低了企业揽才成本，能够高效挖掘适配岗位的青年人才。”母荣杰的同班同学米学山不久前已经应聘到宁东一家化工企业，明年7月正式入职，根据双方洽谈，他第一年薪资1.2万元。

　　同时，活动依托“银川就业”抖音平台，集中归集发布全部参会企业岗位信息，并开展走场巡播，让无法到达现场的学生足不出户也能找工作、看政策、聊企业。

　　精讲简历面试技，习得职场礼仪规

　　针对高校毕业生求职能力薄弱、职业认知模糊、面试实战经验不足等现实痛点，此次活动做实做细“N项特色赋能服务”，推动就业服务从简单岗位匹配向综合能力提质升级。现场AI智能求职体验营、简历诊断区、求职形象提升站等服务专区前排起长队，成为一大亮点。

　　“简历上的个人信息要对标岗位能力，而不是泛泛地介绍个人经历和爱好。”在简历诊断区，资深职业指导师正逐行帮学生修改简历，并围绕职业规划、择业方向、就业创业政策进行讲解。“上传简历后，系统马上指出项目经历缺少数据支撑。”在AI职通车·智能求职体验营，一名毕业生看着智能简历诊断报告说。政策智能问答终端前，学生输入就业补贴、基层服务项目等问题，很快得到解答。学生顾翠翠说，以前写简历抓不住重点，对投什么岗位也比较迷茫，现在思路清晰了不少。

　　职场“焕”颜·求职形象提升站里，专业摄影师为毕业生拍摄证件照，化妆师现场示范面试妆容，礼仪指导人员讲解职场穿搭和商务礼仪。不少学生表示，以往参加招聘会只是投简历，这次还学到简历、面试、职场礼仪等实用知识，实用性获得感十足。

　　银川市人力资源和社会保障局相关负责人表示，下一步将持续锚定高校毕业生就业核心诉求，把公共就业服务进校园作为常态化重点工作，不断创新就业服务载体，丰富优质岗位供给，细化做实就业帮扶举措，持续深化校地、校企人才对接合作，精准落地各项就业扶持政策，全力推动全市高校毕业生就业服务工作提质增效、走深走实，吸引更多青年人才选择银川、扎根银川、建功银川。

　　活动由银川市人力资源和社会保障局、中共银川市委人才工作局、银川市总工会、共青团银川市委员会联合主办。