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　　开栏语

　　就业是最基本的民生，就业稳则民心安、社会稳。促进高校毕业生等青年就业是稳就业的重中之重。当前正处于高校毕业生就业的关键阶段，即日起，本报开设《促就业、稳预期、强信心》专栏，宣传报道银川各部门加快促进高校毕业生就业的措施和成效，以及倡导积极、理性、务实的择业就业观念，营造共同支持青年就业的社会氛围，敬请关注。

　　人才是高质量发展的硬核力量，作为西北内陆城市，银川该如何挖掘好第一资源?本地高校毕业生和宁夏籍外地高校毕业生，无疑是银川市实现青年人才最大增量的重要突破口。今年4月，在人才招聘的“黄金”周期，我市带着关心、关注、关切青年人才成长成才的诚意以及涵养优质人才工作和生活环境的期许，全面启动了“十万大学生留银川专项行动”。统计数据显示，上半年，我市已有约3.48万名大学生留银劳动备案。

　　“政策礼包”精准发力

　　近年来，我市密集出台人才政策，向四海英才释放求贤若渴的信号。2018年，我市出台包含1个意见、2个办法、7个细则在内的“1+2+7”一揽子人才政策，2019年出台《关于进一步优化人才发展环境助推高质量发展的十一条措施》，2022年推出“人才兴市30条”。今年启动的“十万大学生留银川专项行动”，我市根据青年人才最关心的住房、待遇、创业补贴、人才评定、创新支持等方面，梳理推出了“十万大学生留银川专项行动”配套政策清单，帮助大学生充分了解银川乃至宁夏的人才政策，增强其留银的信心。

　　在这份政策清单中，有包括“对于全日制博士研究生到企业工作的，每年给予6万元补助，到事业单位工作的，每年给予4.8万元补助;对重点院校重点学科毕业的硕士研究生到企业工作的，每年给予3.6万元补助，到事业单位工作每年给予2.4万元补助，可连续补助5年”等在内的青年人才引进政策;有包括“对进入银川市各类企业从事科技研发、技术创新、成果转化的科技创新人才和拥有自主知识产权和科技成果来银创办企业的人才，具有硕士及以上学历学位，可以申请事业编制、保留事业身份，进入企业开展科技研发并合理取酬”等在内的“政聘企用”政策;也有包括“硕士研究生首次在银入企就业或自主创业的，个人每年承担3万元房款，6年后即可获得面积90平方米以内青年人才共有产权房的全部产权;新就业大学本科生享受‘拎包入住’的免租金人才公寓”等在内的人才“安居”政策;还包括“对科技含量高、创新能力强、掌握专利(核心)技术的优秀人才创新创业项目给予最高50万元补助;在校大学生或毕业2年内大学生在创业初始阶段经登记注册并正常营业3个月以上的，在登记注册后半年内可给予初始创业补助3000元”等在内的创新创业支持政策。

　　今年毕业的银川科技学院学生王昊说，作为一名毕业生，他深刻感受到了银川市在促进高校毕业生就业上的努力和留才惜才的魄力。作为一名创业者，他打算申请银川市一次性创业补贴资金奖励和大学生住房补贴。事实上，正如王昊一样，许多大学生毕业后留在了银川。

　　线上线下优服务

　　7月1日，贺赟成功入职宁夏小牛自动化设备股份有限公司，成为一名工艺工程师。贺赟就读于苏州大学电气工程及其自动化专业，照顾父母的孝心和乡土情怀促使其在大四时就下定决心返乡就业。于是，他时常关注“才聚银川”微信小程序和“银川人才在线”公众号等，最终他找到了与其专业对口的工作。“我对目前的工资待遇基本满意，工作氛围也比较好，在这里只要努力进取就有发展空间，我会踏踏实实地努力工作。”贺赟说道。

　　为了给大学毕业生搭建一个更加广阔的就业选择平台，银川市委人才工作局线上线下齐动员。一方面，深入开展宁籍学子归巢和本土学子筑巢等“十万大学生留银川专项行动”的系列活动，通过大型双选会、组团式赴外引才、直播带岗等渠道发布就业岗位需求。另一方面，充分利用信息化手段，打造并上线了银川人才服务信息化管理系统和“才聚银川”微信小程序，为大学生提供政策查询、引才需求发布、岗位推荐和人岗匹配等多项精准化线上服务。截至目前，各渠道和平台已累计发布就业岗位3.6万个，线上平台注册人数超过1万人，宁夏中环光伏材料有限公司、共享集团、宁夏晶环新材料科技有限公司等多家重点企业引才、用工需求得到有效满足。

　　人才是重点产业发展的基石，如何既担负起为重点产业揽才的使命，又服务好毕业生，使其精准掌握各类就业信息?“我们围绕‘三新’产业发展和‘两都五基地’建设需求，建立了包括2600多人在内的产业发展所需专业人才信息库，并通过信息化平台定向推送银川青年人才政策和人才岗位需求信息，从而让他们足不出户就能掌握精准的就业信息。”市委人才工作局有关负责人说道。

　　值得一提的是，市委人才工作局还在市民大厅开设了“十万大学生留银川专项行动”服务窗口，为大学生解读人才政策，提供档案转递等20余项公共服务。上半年，办事窗口已服务各类人才1.2万余人次，协调解决了一批大学生留银具体事项。而对于青年人才最关注的住房保障问题，我市全面开展调研走访，在已建成的7945套人才共有产权房、公寓等人才住房资源的基础上，今年又计划在银川中关村双创园、金凤区枫林湾打造300余套青年人才驿站。

　　“双向奔赴”实现双赢

　　事实上，在“十万大学生留银川专项行动”这场就业攻坚战中，政府与企业、企业与人才的双向奔赴也正推动着“双赢”局面的形成。

　　天通银厦新材料有限公司是一家以蓝宝石晶体、晶棒、衬底等研发、制造和销售为主的高新技术企业，对人才的需求量较大。面对同行之间的人才竞争、高校毕业生就业的多元选择，企业常常出现招聘难的困境。然而，天通银厦新材料有限公司人力资源经理刘念介绍，今年上半年企业的人员缺口已补齐，其中60%的新晋员工来自包括“十万大学生留银川专项行动”招才引智双选会在内的各部门组织开展的招聘会。最让刘念感慨的是，为了帮助企业招聘到高素质人才，市委人才工作局等部门还组织该企业3次到武汉大学、成都电子科技大学等区外高校举办校园招聘会。

　　在政府想方设法留才的同时，一些企业也推出务实举措留下人才。以天通银厦新材料有限公司为例，该企业在员工入职时就通过培训等方式，帮助员工做好职业发展规划，让其找到努力的方向。为了留住高层次人才，企业设立了学历补贴，如对硕士生每月补助1000元。同时，通过设立职称补贴激励员工不断进取，其中获得副高职称员工每月可获补助1200元。企业还通过让员工参与项目建设的方式为其赋能。2021年，20多名员工参与了企业新项目衬底加工厂，经过两年多的锻炼，部分员工已成长为骨干，有的还走上了管理层。

　　“近年来，企业发展较快，所以对于人才的需求量比较大。仅今年，我们就预计新增就业600多人。”宁夏小牛自动化设备股份有限公司招聘经理孙振坤坦言，虽然招聘面临不小的压力，但是在“十万大学生留银川专项行动”招才引智双选会等30多场政府搭台的招聘会助力下，上半年招聘效果良好。在招聘过程中，除企业自身的优势外，银川市出台的大学生宜居工程、技能补贴等人才政策，也在帮助企业招引、留住人才。“上半年，我们已招聘到420多名员工，这也意味着我们下半年招聘压力将大大减轻，充足新鲜血液的注入，无疑将促进企业的持续发展。”孙振坤说道。